Die HTW Berlin ist ein Ort der Vielfalt, daraus entsteht auch der eigentliche Reichtum unserer Hochschule. Zur Förderung und zum Schutz dieser Vielfalt ist Weiterentwicklung notwendig. Daher durchläuft die HTW Berlin aktuell als eine von zehn Hochschulen deutschlandweit das Diversity Audit des Stifterverbandes.

Das Audit "Vielfalt gestalten" begleitet Hochschulen, und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei, Strukturen und Maßnahmen zu konzipieren, um diverse Personengruppen besser in den Hochschulalltag einzubinden. Ziel ist, eine Diversitätsstrategie zu entwickeln und umzusetzen. Das soll durch die Verschränkung von Elementen der Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und externer Begleitung erreicht werden. 

Das Auditierungsverfahren erstreckt sich über einen Zeitraum von ca. zweieinhalb Jahren und besteht aus dem internen Auditierungsprozess und dem Diversity-Forum. Der interne Auditierungsprozess dient der (Weiter-)Entwicklung und Einbettung einer hochschulspezifischen Diversitätsstrategie.

Zentralen Handlungsfelder sind:

• Strategie und Struktur
• Studium und Lehre
• Forschung
• Personalentwicklung
• Kommunikation

Zu Beginn des Auditierungsprozesses wurde die Ausgangssituation der HTW Berlin in Form eines Selbstreports dokumentiert und Entwicklungsziele formuliert. Ein zweiter Selbstreport zum Abschluss reflektiert den Prozess und hält fest, welche Ziele erreicht wurden. 

Das Audit besteht aus fünf hochschulöffentlichen Workshops, die von fachlich ausgewiesenen Auditor*innen moderiert und begleitet werden. Diese werden von den Hochschulen aus dem vom Stifterverband bereitgestellten Pool selbst ausgewählt. Die HTW Berlin wird von der Auditorin des Stifterverbandes Dr. Karoline Spelsberg-Papazoglou begleitet. 

Parallel zum internen Auditierungsprozess erfolgt im Peer-Forum ein kollegialer Austausch unter den Forschungseinrichtungen, die sich gleichzeitig am Audit beteiligen. Die Diskussionsergebnisse und Impulse aus dem Forum fließen in den internen Auditierungsprozess zurück. Die HTW Berlin hat am 10./11. Oktober 2022 ein Diversity-Forum in Berlin ausgerichtet. Mitglieder der Hochschulleitung bzw. der Steuerungsgruppe nehmen zudem an den bundesweiten Terminen der Diversity Foren teil.

Der Steuerungsgruppe im Rahmen des Audits gehören folgende Mitglieder an:

• Prof. Dr. Annabella Rauscher-Scheibe, Präsidentin
• Prof. Dr. Stefanie Molthagen-Schnöring, Vizepräsidentin
• Dr. Sünne Andresen, Leiterin Personal und ehemalige Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
• Angelina Kroll, Referat Antidiskriminierung des AStA
• Anja Schuster, Leiterin Kommunikation

Die Funktion des im Audit vorgesehenen Lenkungskreises hat der Antidiskriminierungsrat der HTW Berlin übernommen.

• Kick-off Workshop: 10. Mai 2022 online
• Strategieworkshop: 21. Juni 2022 in Präsenz
• Maßnahmenworkshop: 08.07.22 in Präsenz
• Reflexionsworkshop: 22.9.23 in Präsenz
• Zertifizierungsworkshop: 8. Januar 2024 online
• Zertifizierung durch den Stifterverband: 6. März 2024 

Alle Hochschulangehörigen, Studierende wie Beschäftigte, sind herzlich eingeladen, den Prozess aktiv mitzugestalten. Die fünf hochschulweiten Workshops sind inzwischen abgeschlossen, alle Interessierten können sich weiterhin in den Arbeitsgruppen der einzelnen Handlungsfelder beteiligen. Es ist jederzeit möglich dazuzustoßen, auch wenn Sie nicht an den Workshops teilgenommen hatten.

• Gastgeber*innen: Vizepräsidentin Prof. Dr. Stefanie Molthagen-Schnöring, Lena Simon, Jette Hausotter
• Sie möchten teilnehmen? Bitte melden Sie sich bei Lena Simon an.

• Gastgeber*innen: Vizepräsident Prof. Dr. Tilo Wendler, Birgitta Kinscher
• Sie möchten teilnehmen? Bitte melden Sie sich bei Prof. Wendler an.

• Gastgeber*innen: Heike Hoffmann, Pascal Hildebrandt
• Sie möchten teilnehmen? Bitte melden Sie sich bei Frau Hoffmann an.

• Gastgeber*innen: Präsidentin Prof. Dr. Rauscher-Scheibe, Anja Schuster
• Nächster Termin: 16.04.2024 14:00 - 15:30 Uhr online
• Sie möchten teilnehmen? Bitte melden Sie sich bei Anja Schuster an.